|
Ergaz İnsan Kaynakları Vizyonu
Tüm kaynaklarımızı yöneten stratejik avantajımız olarak
gördüğümüz insan kaynağımızın memnuniyet ve bağlılığını,
kuracağımız
sistem ve uygulamalar ile en üst düzeyde tutarak,
Türkiye'nin çalışılmak için en çok tercih edilen şirketi
olacağız.
Ergaz İnsan Kaynakları Yapısı
|
Personel Sayısı
|
: |
220
Kişi |
|
Personel Yapılanması |
: |
Yönetici/Müdür 13
Teknik/Mühendis 10, İdari Personel ve Şefler
12
İşçiler
185 |
|
Çalışanların Eğitim Dağılımı |
: |
Yüksek Lisanslı/Üniversite Mezunu Eleman Sayısı: 20
Lise Mezunu Eleman Sayısı: 50
İlk/Ortaokul Mezunu Eleman Sayısı: 150 |
|
Çalışanların Yaş ortalaması: |
: |
30 |
|
Çalışanların Kıdem ortalaması: |
|
15 yıl |
|
Çalışma Saatleri |
: |
7.30-12.00 / 13.00 -17.30- Pazartesi-Cuma |
|
Ücret Politikası |
: |
12 maaş + 4 maaş ikramiye ( İkramiyeler maaşlara eklenerek
aylık verilmektedir) |
|
Maaş Artışları |
: |
Ocak ve Temmuz dönemleri. |
Çalışma Koşullarımız
|
Çalışma Saatleri |
: |
Genel Müdürlük
8:15 - 17:30 Pazartesi-Cuma |
|
İzininler |
: |
İş Kanunu uygulanmaktadır. |
|
Sosyal İmkanlar |
: |
Sağlık Uygulamaları : 50 den fazla işçi çalışan tesislerde
İşyeri hekimi bulunmaktadır.
Kültürel Etkinlikler:
Çalışanların önerileri ve talepleri doğrultusunda çeşitli
kültürel etkinlikler organize edilmektedir.
Sportif Etkinlikler: Tesislerde voleybol,futbol,masa tenisi
sporları yapılmaktadır.
Yemek ve Servis olanakları : Öğle yemeği ve personel taşıma
servisleri olanakları bulunmaktadır.
Sosyal Tesisler: Tesislerde mescid,yönetici personel için
misafirhaneler vardır. |
|
Performans Yönetimi |
: |
Çalışanların çoğu şirket ortağı veya ortak yakınıdır.
Çalışanların hedefleri şirket hedefleri doğrultusunda
belirlenir. Şirket hedeflerinin tüm çalışanlar tarafından
bilinmesi ve benimsenmesi çok önemlidir. Yönetici ile
çalışan arasında kurulan sürekli iletişim, çalışanların
hedef belirleme, performans değerlendirme ve gelişim
planlarının oluşturulmasında katılımını sağlar. |
|
Eğitim |
: |
Ergaz eğitimi "kişilerin çalıştıkları süre içerisindeki
uyum, kültür, değişim, bilgi, beceri ve davranışlarında kısa
ve uzun vadede arzu edilen performans düzeylerine ulaşmaları
için öğrenme ve gelişmesine yardım etmeye yönelik
etkinlikler süreci" olarak tanımlanır. |
|
İş Başvurusu için |
: |
Şirket ortakları ve
yakınlarına öncelik tanınır.İş müracaatları Genel Müdürlüğe
yapılır.Faks 0442.327 10 31 |
|
